𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗲𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿𝘁?

In mijn werk zie ik het elke week gebeuren: kandidaten die niet alleen reageren op een vacature, maar 𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘁 𝗸𝗶𝗲𝘇𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲. En geloof me, dat voel je meteen.

Wat mij altijd opvalt, is wanneer iemand 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗶𝗷𝗸𝘁 𝗱𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲𝗼𝗺𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝘃𝗶𝗻𝗴. De sollicitanten die mij het meest bijblijven, zijn degenen die zich verdiepen in de cultuur, de waarden en de mensen achter die “nieuwe” werkplek. Die nieuwsgierig zijn. Die willen weten: pas ik hier echt? en minstens zo belangrijk: kan ik hier waarde toevoegen?

𝗪𝗮𝗻𝘁 𝗷𝗮, 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗶𝘀 𝘀𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗽𝘂𝗻𝘁.
Een duurzame samenwerking ontstaat alleen als beide kanten verder durven kijken. En ik vind het mooi om te zien wanneer een kandidaat die stap al zélf zet.

𝗛𝗼𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗸 𝗶𝗸 𝗱𝗮𝘁 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗻𝘁?
►Hij/zij maakt de match tussen persoonlijke drijfveren en onze organisatie zichtbaar.
►Ze vertellen niet wat wij willen horen, maar wat hen oprecht aanspreekt.
►Ze denken mee over de toekomst, niet alleen over de rol van vandaag.
►Ze kunnen helder en concreet uitleggen waarom juist zij van betekenis zijn.

𝗦𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻.
Maar de essentie blijft: kunnen vertellen waarom jij van toegevoegde waarde bent niet alleen voor de functie, maar voor het geheel. Dat maakt het verschil. Dat maakt het persoonlijk. En dat maakt het duurzaam.

#solliciteren #recruitment #employerbranding #arbeidsmarkt #motivatie #mensgerichtwerken #sollicitatietips #HR