De PITA™-methode

Van cv-match naar mens-match.

Een cv vertelt vooral wat iemand heeft gedaan. PITA™ helpt begrijpen wie iemand is.

Met de PITA™-methode kijkt ErasmusTalent verder dan opleiding, werkervaring en functietitels. We brengen Passie, Interesses, Talenten en Ambitie samen en verbinden die inzichten met de organisatie, de vacature en de werkomgeving.

Zo ontstaat een completer beeld van de match — inhoudelijk én persoonlijk.

Passie

Interesses

Talenten

Ambitie

Ontdek hoe PITA™ werkt ↓ PITA™ voor werkgevers →

Vier dimensies. Eén completer beeld. Passie · Interesses · Talenten · Ambitie

Wat betekent PITA™?

Vier dimensies die samen meer vertellen.

PITA™ staat voor Passie, Interesses, Talenten en Ambitie. Vier perspectieven die samen helpen om verder te kijken dan alleen opleiding, werkervaring en een functietitel.

Geen van de vier dimensies staat op zichzelf. Juist de combinatie helpt om een completer beeld van een Talent, vacature en mogelijke match te vormen.

Passie

Waar krijg je energie van?

Passie gaat over wat iemand motiveert, enthousiast maakt en betekenis geeft. Niet alleen wat iemand kan, maar vooral waar iemand met plezier tijd en energie in wil steken.

Interesses

Waar ben je nieuwsgierig naar?

Interesses laten zien welke onderwerpen, vakgebieden, rollen en ontwikkelingen iemand aantrekken. Ze helpen begrijpen in welke omgeving iemand graag wil ontdekken, leren en werken.

Talenten

Waar ben je van nature goed in?

Talenten gaan over natuurlijke kwaliteiten, vaardigheden en manieren van werken. Waar ligt iemands kracht en welke kwaliteiten kunnen binnen een functie en organisatie tot hun recht komen?

Ambitie

Waar wil je naartoe?

Ambitie kijkt vooruit. Welke richting wil iemand op, wat wil iemand ontwikkelen en welke volgende stap past bij de persoonlijke en professionele doelen?

Vier vragen geven een ander gesprek dan alleen: “Wat staat er op je cv?” Door Passie, Interesses, Talenten en Ambitie mee te nemen, ontstaat meer inzicht in wat iemand zoekt, kan bijdragen en nodig heeft om zich duurzaam te ontwikkelen.

Waarom PITA™?

Een cv vertelt veel. Maar niet genoeg.

Opleiding, werkervaring en functietitels zijn relevant, maar zeggen maar beperkt iets over wat iemand motiveert, waar iemands kracht ligt en welke omgeving nodig is om duurzaam tot zijn recht te komen.

Traditionele matching

Wat heeft iemand gedaan?

Veel selectieprocessen beginnen en eindigen bij meetbare cv-gegevens. Dat helpt om snel te filteren, maar laat een groot deel van de persoon buiten beeld.

Opleiding en studierichting

Werkervaring en functietitels

Vaardigheden en harde functie-eisen

Beschikbaarheid en praktische criteria

PITA™-matching

Wie is iemand en waar wil diegene naartoe?

PITA™ voegt de persoonlijke laag toe. Daardoor ontstaat niet alleen inzicht in wat iemand kan, maar ook in wat iemand zoekt, motiveert en nodig heeft.

Waar krijgt iemand energie van?

Waar ligt de nieuwsgierigheid?

Welke natuurlijke kwaliteiten brengt iemand mee?

Welke richting en ontwikkeling past?

✓

Het resultaat: een bredere en menselijkere basis voor matching. Niet minder aandacht voor ervaring en inhoud, maar méér context om te beoordelen of Talent, functie en organisatie echt bij elkaar kunnen passen.

PITA™ aan beide kanten

Een goede match begint aan twee kanten.

We willen niet alleen begrijpen wie het Talent is. We willen óók begrijpen wie de organisatie is, wat de vacature werkelijk vraagt en in welke omgeving iemand terechtkomt. Pas dan kun je betekenisvol vergelijken.

Het Talent

PITA™ Talentprofiel

We kijken naar opleiding en ervaring, maar voegen daar de persoonlijke PITA™-dimensies aan toe. Zo ontstaat een completer beeld van wie iemand is, wat iemand zoekt en welke richting passend kan zijn.

Passie Waar krijgt het Talent energie van en wat motiveert?

Interesses Welke vakgebieden, onderwerpen en werkzaamheden trekken aan?

Talenten Welke kwaliteiten en vaardigheden brengt iemand mee?

Ambitie Welke ontwikkeling en volgende stap zoekt iemand?

PITA™ Match

Organisatie & functie

PITA™ Bedrijfs- & Vacatureprofiel

Samen brengen we niet alleen de harde functie-eisen in kaart, maar ook wat de organisatie kenmerkt, welke omgeving wordt geboden en welk type Talent daar duurzaam bij kan aansluiten.

Passie Waar staat de organisatie voor en wat geeft betekenis aan het werk?

Interesses Welke werkzaamheden, thema’s en vakgebieden staan centraal?

Talenten Welke kwaliteiten zijn nodig om succesvol te kunnen bijdragen?

Ambitie Welke ontwikkeling en toekomst kan de organisatie bieden?

+ Functiecontext Opleiding, ervaring, verantwoordelijkheden, team, werkomgeving, praktische voorwaarden en andere relevante functiecriteria blijven onderdeel van de analyse.

De PITA™-match

We vergelijken niet alleen kandidaat en vacature. We onderzoeken de aansluiting tussen mens, functie én organisatie.

De combinatie van het Talentprofiel, Bedrijfsprofiel en Vacatureprofiel vormt de basis voor een rijker matchbeeld en een beter onderbouwd gesprek over mogelijke aansluiting.

PITA™ Talentprofiel

PITA™ Bedrijfsprofiel

PITA™ Vacatureprofiel

Van informatie naar inzicht

PITA™ brengt verschillende bronnen samen.

Een goede match ontstaat niet uit één datapunt. Daarom combineren we verschillende informatiebronnen om een rijker beeld te krijgen van Talent, vacature en organisatie.

Cv & ervaring

Opleiding, studierichting, werkervaring, functies en relevante achtergrond.

PITA™-profiel

Passie, Interesses, Talenten en Ambitie vormen de persoonlijke kern van de analyse.

Werkinteresses

Voorkeuren voor vakgebieden, werkzaamheden, rollen, omgeving en ontwikkelrichting.

Aanvullende inzichten

Waar relevant kunnen assessments, intakegesprekken en aanvullende informatie het beeld verder verdiepen.

Input

Meerdere perspectieven op dezelfde persoon.

Opleiding

Werkervaring

Passie

Interesses

Talenten

Ambitie

Werkinteresses

Assessments / intake

→

Talent Intelligence

Meer context. Meer inzicht.

Door informatie te combineren ontstaat een completer beeld dat kan worden gebruikt om gerichter te zoeken, te vergelijken en het gesprek over mogelijke aansluiting beter voor te bereiden.

✓

Rijker Talentbeeld

✓

Gerichtere matching

✓

Betere gespreksonderbouwing

✓

Meer aandacht voor duurzame aansluiting

PITA™ is geen losse test en geen enkelvoudige score. Het is een manier om meerdere bronnen en perspectieven bij elkaar te brengen en daarmee een completer vertrekpunt voor matching en gesprek te creëren.

Technologie & menselijke expertise

Slimme technologie ondersteunt. Mensen beoordelen.

ErasmusTalent combineert recruitmentervaring met technologie en AI om informatie sneller te structureren, vacatures en Talentprofielen te analyseren en mogelijke matches inzichtelijk te maken.

Technologie & AI

Meer informatie sneller inzichtelijk.

Technologie helpt ons om grote hoeveelheden informatie efficiënt te verwerken en relevante patronen en mogelijke aansluitingen sneller te signaleren.

Vacatureanalyse Structureren van functie-eisen, context en relevante kenmerken.

Analyse van Talentprofielen Informatie uit cv, PITA™ en andere bronnen samenbrengen.

Vergelijken en signaleren Mogelijke matches en relevante Talentprofielen sneller herkennen.

Matchinzichten ondersteunen Input leveren voor gerichtere beoordeling en PITA™ Matchrapporten.

Recruitmentervaring

Context, gesprek en professionele beoordeling.

Data vertelt niet het hele verhaal. Daarom combineren we technologie met persoonlijke aandacht, recruitmentervaring en de informatie uit gesprekken met Talent en organisatie.

Context begrijpen Wat vraagt deze specifieke organisatie, functie en werkomgeving?

Persoonlijk contact We spreken Talenten en Partners wanneer de dienstverlening daarom vraagt.

Professionele interpretatie Matchinformatie wordt bekeken in samenhang met recruitmentervaring.

De Partner beslist De uiteindelijke selectie en aanstelling blijven menselijke beslissingen.

De kracht zit in de combinatie

Recruitmentervaring + PITA™ + slimme technologie = beter onderbouwde matching.

Technologie helpt ons sneller relevante informatie te vinden en te vergelijken. PITA™ voegt de persoonlijke dimensie toe. Mensen beoordelen de context en bepalen uiteindelijk of een kennismaking zinvol is.

Profiel Talentdata

PITA™ Persoonlijke laag

Analyse Technologie & AI

Beoordeling Recruitmentexpertise

Matchinzicht Basis voor gesprek

✓

AI bepaalt niet zelfstandig wie wordt aangenomen. Matchscores en analyses zijn ondersteunende hulpmiddelen. Zij helpen om mogelijke aansluiting inzichtelijk te maken, maar vormen geen garantie en vervangen menselijke selectie niet.

Van inzicht naar ontmoeting

Een match is pas waardevol als mensen elkaar ontmoeten.

PITA™ helpt om mogelijke aansluiting beter inzichtelijk te maken. Daarna begint het echte recruitmentproces: kennismaken, beoordelen, selecteren en samen ontdekken of de match in de praktijk klopt.

PITA™ Matchrapport

De belangrijkste matchinzichten worden overzichtelijk samengebracht.

Kennismaking

Talent en organisatie gaan met elkaar in gesprek.

Selectie

De inhoudelijke en persoonlijke aansluiting wordt verder beoordeeld.

Bemiddeling

Wanneer beide kanten enthousiast zijn, kan de volgende stap worden gezet.

Evaluatie

We kijken terug en gebruiken inzichten om processen en matching verder te verbeteren.

✓

PITA™ vervangt het gesprek niet. Het maakt het gesprek beter. De methode helpt om sneller tot relevante vragen, betere gesprekken en een breder beeld van mogelijke aansluiting te komen.

Voor talent

Ontdek wat jou écht drijft.

Maak gratis jouw PITA™ Talentprofiel en krijg meer inzicht in jouw Passie, Interesses, Talenten en Ambitie. Gebruik die inzichten om bewuster naar jouw volgende stap te kijken.

Maak gratis mijn PITA™-profiel →

Voor werkgevers

Kijk verder dan het cv.

Ontdek hoe ErasmusTalent PITA™, recruitmentervaring en slimme technologie inzet om Talent, vacature en organisatie beter met elkaar te verbinden.

Ontdek PITA™ voor werkgevers →

Van vacaturedenken naar talentdenken. PITA™ helpt ErasmusTalent om niet alleen te kijken naar wat iemand heeft gedaan, maar naar wie iemand is en waar diegene naartoe wil.