Wat is de invloed van Corona op Studenten en Werkgevers?
25-03-2021
In samenwerking met H3ROES (www.H3ROES.nl) heeft ErasmusTalent (www.erasmustalent.nl) in maart 2021 een onderzoek gedaan om inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt van Studenten, Starters en Young Professionals, op HBO/WO niveau in Nederland.
Corona volgens Studenten & Young Professionals
Wat maakt de huidige Corona situatie lastig in het vinden van de juiste baan/stage?
En welke kansen biedt de huidige Corona situatie in het vinden van de juiste baan/stage?
Corona heeft volgens Studenten & Young Professionals de volgende negatieve gevolgen:
– Er is weinig (fysiek) contact met werkgevers. Het grootste gedeelte van de interactie vindt online plaats, waardoor het moeilijk is om een duidelijk beeld van een bedrijf/persoon te krijgen.
– Het is lastiger om te netwerken, wat normaal beter inzicht in een baan verschaft dan een platte vacature tekst.
– Ook lijkt er minder aanbod te zijn. Startersfuncties zijn schaars, zeker voorstarters met weinig tot geen ervaring.
– Vacatures worden (tijdelijk) on hold gezet.
– In het geval van een (afstudeer) stage is er weinig begeleiding beschikbaar vanuit werkgevers, waardoor er ook minder stageplekken beschikbaar zijn.
Volgens Young Professionals biedt Corona echter ook de volgende kansen:
– Banen zijn minder locatie gebonden.
– Gemakkelijk online zoeken en kennis maken met werkgevers.
– En er ontstaan andere banen en functies.
Corona volgens Werkgevers
Wat maakt de huidige Corona situatie lastig in het vinden van de juiste arbeidskrachten?
En welke kansen biedt de huidige Corona situatie in het vinden van de juiste arbeidskrachten?
Corona heeft volgens werkgevers de volgende negatieve gevolgen:
– Mensen zijn minder geneigd een (andere) baan te zoeken. Huidige professionals houden eerder vast aan huidige baanzekerheid.
– Werkgevers kunnen lastiger in contact komen met kandidaten.
– Er is weinig echte interactie, veelal online werving. Dit maakt het onder andere lastig om een goed beeld te geven van de organisatie.
Corona biedt volgens de werkgevers de volgende kansen:
– Je kunt op creatieve manieren netwerken.
– Veel beschikbaarheid vanuit kandidaten.
– Kandidaten zijn niet gebonden aan reisafstand of -tijd. Dit maakt kandidaten die normaliter meer reisafstand of -tijd hadden nu ook interessant.
– Makkelijker kennismakingsgesprekken afstemmen online.
Natuurlijk wegen de voordelen van de Coronatijd niet op tegen de nadelen. Wie in deze tijd wendbaar is en de bakens verzet en positief blijft zal zien dat er ondanks alles iets goeds uit deze periode te halen valt.
De legendarische uitspraak, ooit gedaan door voetbal filosoof Willem van Hanegem, ‘Elk nadeel heb zijn voordeel’ geldt ook hier weer.
Op naar het nieuwe normaal en op naar een super zomer waarin we de vrijheid weer kunnen vieren en verder kunnen met het positieve dat Corona ons heeft gebracht en al het negatieve achter ons laten.