Premium Matchmaking is een aanvullende dienstverlening bovenop Talent Partner voor organisaties die willen dat ErasmusTalent structureel actief meewerkt aan het vinden, benaderen, spreken en selecteren van passend HBO- en WO-talent. We zetten onze expertise in voor de passende vacatures binnen onze doelgroep, zodat we samen bouwen aan een duurzame recruitmentaanpak.
Voor organisaties die structureel willen samenwerken en recruitment voor passende vacatures actief door ErasmusTalent willen laten ondersteunen.
Premium Matchmaking van ErasmusTalent is een structurele recruitmentoplossing voor organisaties die HBO- en WO-talent met 0–10 jaar ervaring willen werven. We combineren Talent Partner, PITA™, actieve search, recruitmentexpertise, slimme technologie en persoonlijke procesbegeleiding in een duurzame samenwerking.
Premium Matchmaking past bij organisaties die ErasmusTalent niet alleen willen inzetten wanneer één vacature moeilijk vervulbaar blijkt, maar ons als structurele recruitmentpartner willen betrekken bij passende vacatures voor HBO- en WO-talent binnen onze doelgroep.
Premium Matchmaking is een aanvullende dienstverlening op Talent Partner. Vanuit die structurele samenwerking leren we jullie organisatie steeds beter kennen en kunnen we gerichter zoeken naar Talent dat inhoudelijk én persoonlijk aansluit.
Je recruitment niet alleen wilt versterken met bereik en technologie, maar ook met persoonlijke recruitmentcapaciteit.
Premium Matchmaking werkt het beste wanneer we onderdeel worden van jullie recruitmentaanpak voor passende vacatures binnen onze doelgroep.
Het Premium-tarief is niet gebaseerd op incidentele inzet waarbij ErasmusTalent alleen wordt ingeschakeld voor één afzonderlijke of moeilijk vervulbare vacature.
Goede recruitment wordt sterker wanneer kennis en ervaring zich gedurende de samenwerking kunnen opbouwen.
Premium Matchmaking is geen serie losse recruitmentopdrachten. We bouwen vanuit Talent Partner aan een structurele samenwerking en zetten die kennis vervolgens actief in voor passende vacatures binnen jullie organisatie en onze doelgroep.
Doordat we structureel samenwerken, bouwen we kennis op over jullie organisatie, cultuur, teams, vacatures en eerdere bemiddelingen. Die kennis gebruiken we steeds opnieuw om scherper te zoeken, selecteren en adviseren.
Voor iedere passende vacature bepalen we samen wat de functie werkelijk vraagt en welke Passie, Interesses, Talenten, Ambitie, kennis en ervaring relevant zijn.
We zoeken actief binnen onze Talent Community en relevante recruitmentkanalen naar potentieel passend HBO- en WO-talent.
Potentieel passend Talent wordt persoonlijk benaderd. We leggen de vacature en organisatie uit en onderzoeken of er daadwerkelijk interesse is.
We spreken interessante Talenten vooraf en bespreken motivatie, ervaring, verwachtingen, beschikbaarheid en mogelijke aansluiting met jullie organisatie.
Kandidaten die we passend vinden presenteren we met een PITA™ Matchrapport waarin we de aansluiting tussen Talent, vacature en organisatie inzichtelijk maken.
We begeleiden het proces rondom introducties, gesprekken en terugkoppeling en evalueren wat we leren voor toekomstige vacatures en matches.
Iedere vacature en bemiddeling levert informatie op die we meenemen naar de volgende recruitmentvraag.
Premium Matchmaking betekent dat ErasmusTalent actief recruitmentcapaciteit toevoegt aan jullie organisatie. We zoeken, benaderen en spreken Talent, maken een eerste selectie en presenteren alleen kandidaten waarbij wij voldoende aansluiting zien met de vacature én organisatie.
Technologie helpt ons om sneller relevante Talenten in beeld te krijgen. Maar Premium Matchmaking gaat juist een stap verder. Onze recruitmentervaring en persoonlijk contact bepalen uiteindelijk welke Talenten we daadwerkelijk bij jullie introduceren.
Wij voeren het werk uit dat normaal gesproken veel tijd vraagt van jullie recruitment- of HR-team.
We zoeken actief naar passend HBO- en WO-talent via onze Talent Community, eigen netwerk, recruitmenttechnologie en relevante externe kanalen.
Potentieel passend Talent wordt persoonlijk benaderd. We bespreken niet alleen de functie, maar ook jullie organisatie, cultuur en mogelijkheden.
We controleren basisvoorwaarden zoals relevante ervaring, opleiding, beschikbaarheid, verwachtingen en motivatie voordat we verder gaan.
Interessante Talenten spreken we persoonlijk. Daarbij kijken we naar ervaring, motivatie, carrièrewensen en PITA™: Passie, Interesses, Talenten en Ambitie.
Talenten die we passend vinden presenteren we met een PITA™ Matchrapport waarin we de mogelijke aansluiting tussen Talent, vacature en organisatie toelichten.
We volgen introducties en gesprekken, verzamelen feedback en helpen waar nodig om het proces voortgang te geven. De inzichten gebruiken we voor volgende searches.
Een CV vertelt vooral wat iemand eerder heeft gedaan. In het PITA™ Matchrapport voegen we onze analyse en het persoonlijke Talentgesprek toe om een breder beeld te geven van de mogelijke aansluiting.
Premium Matchmaking betekent niet dat ErasmusTalent bepaalt wie jullie aannemen. Wij zorgen dat relevante Talenten worden gevonden, gesproken en professioneel worden geïntroduceerd. Jullie organisatie bepaalt met wie het proces wordt voortgezet en wie uiteindelijk een aanbod krijgt.
Een goede match ontstaat niet alleen door een vacature en een CV naast elkaar te leggen. Door structureel samen te werken bouwen we kennis op over jullie organisatie, teams en recruitmentbehoefte. Daardoor kunnen we steeds gerichter zoeken, selecteren en adviseren.
Bij een traditionele losse recruitmentopdracht moet een
bureau zich telkens opnieuw verdiepen in de organisatie,
vacature en gewenste kandidaat.
Met Premium Matchmaking bouwen we die kennis
structureel op. Daardoor investeren we niet
alleen in het invullen van vandaag, maar ook in het
recruitment van morgen.
De waarde zit niet alleen in het vinden van kandidaten, maar ook in alles wat we onderweg leren.
ErasmusTalent voegt actieve recruitmentcapaciteit toe. Wij zoeken, benaderen, spreken en selecteren, zodat jullie interne team minder tijd kwijt is aan de voorkant van het proces.
We combineren onze Talent Community, ons netwerk, social bereik en actieve sourcing om zowel actief als latent zoekend Talent in beeld te brengen.
Met PITA™ kijken we naast opleiding en ervaring ook naar Passie, Interesses, Talenten en Ambitie. Zo ontstaat een breder beeld van de mogelijke match.
Slimme technologie en AI helpen ons om relevante Talenten sneller te herkennen. Onze recruiters voegen persoonlijke beoordeling, ervaring en context toe.
Geen anonieme recruitmentmachine. We spreken organisaties en Talenten, begeleiden het proces en blijven beschikbaar voor advies en terugkoppeling.
Iedere vacature, kandidaat en bemiddeling levert nieuwe inzichten op. Die kennis gebruiken we om de samenwerking en toekomstige matching verder aan te scherpen.
Premium Matchmaking is bewust geen volledig geautomatiseerd recruitmentmodel. Technologie ondersteunt het proces; mensen maken uiteindelijk het verschil.
Bij incidentele bemiddeling is de samenwerking vooral gericht op één specifieke vacature.
Bij structurele samenwerking kunnen kennis, recruitmentervaring en feedback zich blijven opbouwen.
Wij houden van transparantie. Daarom laten we vooraf zien hoe Premium Matchmaking is opgebouwd: een vast Talent Partner-bedrag en een succesfee wanneer onze bemiddeling daadwerkelijk leidt tot indiensttreding.
Talent Partner vormt de structurele basis van onze samenwerking en is nodig om gebruik te maken van Premium Matchmaking.
Wanneer een door ErasmusTalent bemiddeld Talent bij jullie in dienst treedt, betalen jullie één bruto fulltime maandsalaris als succesfee.
Stel: een Talent treedt via Premium Matchmaking in dienst op basis van een bruto fulltime maandsalaris van €3.500.
* Illustratief rekenvoorbeeld. Het Talent Partner-bedrag van €1.495 wordt één keer per jaar betaald. Bij iedere succesvolle Premium Matchmaking-bemiddeling geldt vervolgens de afgesproken succesfee op basis van het bruto fulltime maandsalaris.
De fee is niet alleen een vergoeding voor een introductie. ErasmusTalent investeert actief tijd, bereik, technologie en recruitmentexpertise in het volledige voortraject.
Omdat we kiezen voor continuïteit in plaats van telkens één losse recruitmentopdracht. Door structureel samen te werken kunnen we kennis, processen en recruitmentinspanningen slimmer over meerdere passende vacatures inzetten.
Premium Matchmaking is bewust anders ingericht dan traditionele werving & selectie. Hieronder beantwoorden we de belangrijkste vragen over de samenwerking, werkwijze en kosten.
Laten we eerst bespreken welke vacatures, doelgroepen en recruitmentuitdagingen jullie hebben. Dan kunnen we samen bepalen of Talent Partner, Talent Select of Premium Matchmaking het beste bij jullie organisatie past.