Voor werkgevers

HBO- en WO-talent vinden dat écht bij je organisatie past.

De juiste match begint met begrijpen wie je zoekt.

Een goede match gaat verder dan opleiding, werkervaring en een vacaturetekst. ErasmusTalent combineert persoonlijk recruitmentadvies, de PITA™-methode, onze Talent Community en slimme technologie om Talent en organisaties duurzaam met elkaar te verbinden.

✓
Technologie helpt ons beter te zoeken en matchen. Persoonlijk contact zorgt dat we begrijpen welke kandidaat werkelijk bij jouw organisatie past.
Bespreek mijn recruitmentvraag → Bekijk hoe we werken
✓ Persoonlijk recruitmentadvies
✓ HBO & WO
✓ 0–10 jaar ervaring
✓ PITA™ + data + AI
Persoonlijk partnerschap Je werkt met mensen die jouw recruitmentvraag leren kennen. We luisteren, adviseren, zoeken, spiegelen en begeleiden tijdens het proces.
10.000+ Talenten in onze Talent Community
80.000+ Bereik via netwerk en social media
500+ Bemiddelingen
25+ Jaar recruitment- en bemiddelingservaring
Waarom ErasmusTalent

Recruitment blijft mensenwerk. Technologie maakt ons er beter in.

Een cv, vacaturetekst of algoritme vertelt nooit het hele verhaal. Daarom combineren we persoonlijke recruitmentervaring, PITA™ en slimme technologie om beter te begrijpen welk Talent werkelijk bij jouw organisatie past.

Eerst begrijpen. Dan pas zoeken en matchen. We beginnen bij jouw organisatie, team en recruitmentvraag en gebruiken technologie vervolgens om onze zoektocht slimmer te maken.
01
Menselijk inzicht

We leren jouw organisatie kennen.

We willen begrijpen wat er achter de vacaturetekst zit: organisatie, team, cultuur, ambities, werkomgeving en de mensen met wie iemand gaat samenwerken.

✓ Persoonlijke intake en recruitmentadvies
✓ Inzicht in team, cultuur en werkomgeving
✓ Kritisch meedenken over wie écht nodig is
02
PITA™-inzicht

We kijken verder dan functie-eisen.

Met PITA™ kijken we naar Passie, Interesses, Talenten en Ambitie. Dat helpt ons om zowel kandidaat als organisatie vanuit een breder perspectief te beoordelen.

✓ PITA™ Bedrijfsprofiel
✓ PITA™ Vacatureprofiel
✓ Meer context dan alleen opleiding en ervaring
03
Slimme technologie

Data en AI helpen ons gerichter zoeken.

Technologie helpt ons sneller patronen, relevante profielen en mogelijke matches te herkennen. Onze recruitmentprofessionals beoordelen vervolgens wat werkelijk relevant is.

✓ Analyse van vacatures en Talentprofielen
✓ Matching binnen onze Talent Community
✓ Menselijke beoordeling vóór introductie
De combinatie maakt het verschil Menselijk inzicht + PITA™ + slimme technologie + persoonlijk partnerschap.

Technologie geeft ons snelheid en extra inzicht. Recruitmentervaring en persoonlijk contact helpen ons bepalen welke match ook echt logisch en duurzaam is.

Bekijk onze aanpak →
Zo werken we

De juiste match begint niet bij een cv. Maar bij begrijpen wie je zoekt.

Daarom combineren we persoonlijk recruitmentadvies met PITA™, onze Talent Community, data en AI. Technologie helpt ons zoeken en analyseren. Onze mensen beoordelen, spreken, adviseren en verbinden.

6
Van recruitmentvraag naar duurzame match in zes stappen. Persoonlijk waar het moet, slim ondersteund waar het kan. En altijd met menselijke beoordeling voordat we Talent introduceren.
1
Persoonlijk

We leren jouw organisatie kennen.

We beginnen met een gesprek. Niet alleen over de vacature, maar ook over jullie organisatie, team, cultuur, ambities en recruitmentuitdaging.

Resultaat Een helder beeld van de organisatie, context en recruitmentvraag.
→
2
Persoonlijk

We bepalen samen wie écht past.

Welke opleiding en ervaring zijn nodig? Maar vooral ook: welke interesses, talenten, ambitie en persoonlijke aansluiting zijn belangrijk?

Resultaat Een scherper zoekprofiel dan alleen een traditionele vacaturetekst.
→
3
PITA™ + data + AI

Technologie ontdekt kansen.

PITA™, data en AI helpen ons om binnen onze Talent Community relevante profielen, overeenkomsten en mogelijke matches sneller zichtbaar te maken.

Resultaat Een gerichte selectie van Talent dat inhoudelijk én persoonlijk interessant kan zijn.
→
4
Menselijke beoordeling

Onze mensen kijken mee en spreken Talent.

Een algoritmische match is voor ons nooit automatisch een goede match. Onze recruitmentprofessionals beoordelen de aansluiting en spreken kandidaten waar nodig.

Resultaat Technologie levert inzicht. Recruitmentervaring bepaalt de relevantie.
→
5
Introductie

We introduceren passende kandidaten.

Geen stapels cv’s. We willen juist inzichtelijk maken waarom we denken dat een kandidaat bij de functie én organisatie kan passen.

Resultaat Relevante kandidaten en waar van toepassing een PITA™ Matchrapport.
→
6
Betrokken

We blijven betrokken.

Onze rol stopt niet bij het doorsturen van een profiel. We begeleiden het proces, houden contact en evalueren de samenwerking en de match.

Resultaat Persoonlijke begeleiding van eerste vraag tot evaluatie.
✓
Menselijke check AI selecteert niet voor ons. AI helpt óns beter selecteren. Technologie kan overeenkomsten en kansen herkennen. Onze recruitmentervaring, gesprekken en persoonlijke beoordeling bepalen of we daadwerkelijk een match zien.
Kennismaken → Begrijpen → PITA™ + AI → Menselijke beoordeling → Introductie → Begeleiding
Bespreek mijn recruitmentvraag → Ontdek PITA™
De PITA™-methode

Eerst begrijpen welk Talent echt bij je organisatie past.

Een functieprofiel vertelt wat iemand moet kunnen. Maar een duurzame match vraagt ook inzicht in wat iemand motiveert, interessant vindt, van nature goed kan en waar iemand naartoe wil. Daarom kijken we bij ErasmusTalent verder dan alleen cv en functie-eisen.

We zoeken niet alleen naar iemand die het werk kan doen. We willen begrijpen welk Talent past bij de rol, het team, de werkomgeving en de ontwikkeling van jouw organisatie.
Passie

Wat geeft iemand energie?

Welke werkzaamheden, onderwerpen en situaties zorgen ervoor dat iemand gemotiveerd en betrokken blijft?

Ambitie

Waar wil iemand naartoe?

Past de richting waarin iemand zich wil ontwikkelen bij de mogelijkheden die jouw organisatie kan bieden?

PITA wiel ErasmusTalent met Passie, Interesses, Talenten en Ambitie
Passie · Interesses · Talenten · Ambitie Vier perspectieven voor een rijker beeld van Talent, functie en organisatie.
Interesses

Wat trekt iemand aan?

Welke sectoren, onderwerpen, werkzaamheden en vraagstukken sluiten aan bij de natuurlijke nieuwsgierigheid?

Talenten

Waar ligt natuurlijke kracht?

Welke kwaliteiten en competenties passen bij de rol en bij de manier waarop binnen jouw organisatie wordt gewerkt?

Eerst de organisatie

PITA™ Bedrijfsprofiel

Samen brengen we in beeld wat jouw organisatie kenmerkt: cultuur, werkomgeving, waarden, type functies, ontwikkeling en wat Talent bij jullie kan vinden.

Daarna de rol

PITA™ Vacatureprofiel

Vervolgens vertalen we de vacature naar een breder zoekprofiel: wat moet iemand kunnen, maar ook welke interesses, talenten en ambitie passen bij de functie en organisatie?

Van functie-fit naar echte match Niet alleen: “Kan deze kandidaat het werk?”
Maar ook: “Waarom zou deze kandidaat hier goed kunnen functioneren en groeien?”

PITA™ geeft geen automatisch antwoord. Het helpt ons betere vragen te stellen, gerichter te zoeken en een mogelijke match persoonlijk beter te beoordelen.

Stel samen mijn PITA™ profiel op → Lees meer over PITA™
Persoonlijk partnerschap

Technologie ondersteunt. Persoonlijk contact maakt het verschil.

Je recruitmentvraag wordt niet overgelaten aan een systeem. Bij ErasmusTalent heb je een persoonlijk aanspreekpunt dat jouw organisatie leert kennen, meedenkt over de selectie en betrokken blijft tijdens het proces.

Persoonlijk betrokken

Eerst begrijpen wat je nodig hebt. Dan pas zoeken.

Als eigenaar van ErasmusTalent ben ik persoonlijk betrokken bij onze dienstverlening en samenwerking met werkgevers. Ik wil begrijpen wat er achter een vacature zit: welk probleem moet worden opgelost, welk Talent past bij het team en wat maakt iemand succesvol binnen de organisatie?

“

Mijn rol is niet om zoveel mogelijk cv’s door te sturen. Ik wil begrijpen welk Talent werkelijk bij de organisatie, de functie én de mensen eromheen past.

Arthur Rasenberg · ErasmusTalent
Luisteren Jullie organisatie, vraag en context begrijpen.
Adviseren Meedenken over profiel, doelgroep en selectie.
Spiegelen Kritisch kijken naar wat echt nodig is.
Begeleiden Betrokken blijven van intake tot evaluatie.
Persoonlijk geleid · slim ondersteund Recruitmentervaring op de voorgrond. Technologie en Talent Community op de achtergrond. Voor search, analyse en matching maken we gebruik van onze Talent Community, PITA™, data en AI. Zo combineren we persoonlijke begeleiding met snelheid, bereik en slimme ondersteuning.
Maak persoonlijk kennis → Bekijk hoe we kunnen samenwerken
✓
Geen algoritme als contactpersoon. Wel technologie die persoonlijk recruitment beter ondersteunt. Dat is voor ErasmusTalent de combinatie: menselijk inzicht, slimme technologie en persoonlijk partnerschap.
Ontdek ErasmusTalent

Bekijk onze presentatie

In deze presentatie laten we zien hoe ErasmusTalent organisaties helpt om HBO- en WO-talent met 0–10 jaar ervaring te bereiken, begrijpen en duurzaam te matchen.

Liever de presentatie op volledig scherm bekijken? Open de volledige presentatie en ontdek onze visie, PITA™-methode en manier van samenwerken.
Bekijk presentatie →
Talent Community + technologie

Groot bereik en slimme technologie. Persoonlijk geselecteerd.

Onze Talent Community, data en AI helpen ons sneller relevante HBO- en WO-talenten te vinden. Maar bereik en technologie zijn voor ons nooit het eindpunt. Onze recruitmentervaring bepaalt welke kandidaten daadwerkelijk interessant zijn om verder te bespreken.

De Talent Community geeft ons bereik. Technologie geeft ons inzicht. Mensen geven betekenis aan de match. Zo combineren we schaal met persoonlijke aandacht en voorkomen we dat recruitment alleen een zoek- of filterproces wordt.
Onze Talent Community

Toegang tot een community van 10.000+ Talenten.

ErasmusTalent richt zich op HBO- en WO-talent van student tot medior professional. Onze community geeft ons een brede basis om gericht relevante profielen en kansen zichtbaar te maken.

10.000+ Talenten in onze Talent Community
80.000+ Bereik via netwerk en social media
500+ Bemiddelingen
0–10 jaar Van student tot medior professional
Een grote Talent Community is waardevol. Maar alleen als je weet wie je zoekt. Daarom beginnen we altijd bij jouw organisatie en recruitmentvraag voordat we profielen selecteren.
Slim ondersteund

Technologie helpt ons sneller zien waar kansen liggen.

We gebruiken PITA™, data en AI om vacatures, Talentprofielen en relevante kenmerken te analyseren. Daarna volgt altijd de menselijke beoordeling.

Vacature- en Talentprofielen analyseren Opleiding, ervaring, PITA™ en relevante profielinformatie worden gecombineerd.
Data & AI herkennen relevante matches Technologie helpt sneller patronen, overeenkomsten en mogelijke kansen te vinden.
Onze mensen beoordelen We kijken naar context, motivatie en de kwaliteit van de aansluiting.
Alleen relevante profielen worden geïntroduceerd Geen ongerichte stroom cv’s, maar een onderbouwde selectie.
AI doet suggesties. Mensen maken de selectie. Zo gebruiken we technologie om sneller en slimmer te werken zonder het menselijke oordeel uit recruitment te halen.
Onze doelgroep

HBO- en WO-talent van student tot medior professional.

Gericht op Talent met 0–10 jaar ervaring binnen verschillende vakgebieden en carrièrefases.

Studenten Werkstudenten Stagiairs Trainees Starters / Juniors Young Professionals Medior Professionals
✓ Consultancy
✓ Data & Analytics
✓ ICT & Digital
✓ Finance & Tax
✓ Marketing & Communicatie
✓ HRM
✓ Sociaal Maatschappelijk
✓ Sales
Slim zoeken · persoonlijk beoordelen Technologie helpt ons kandidaten vinden. Recruitmentervaring helpt ons de juiste kandidaten kiezen.

De combinatie van Talent Community, PITA™, data, AI en persoonlijke beoordeling maakt het mogelijk om snel én zorgvuldig te werken.

Bespreek mijn recruitmentvraag → Bekijk Talent Community
Wat je van ons krijgt

Geen recruitmenttool. Een recruitmentpartner.

We combineren persoonlijk advies, PITA™, Talent Community, sourcing, technologie en recruitmentervaring in één aanpak. Zo helpen we niet alleen bij het vinden van Talent, maar ook bij het maken van betere recruitmentkeuzes.

Van eerste recruitmentvraag tot selectie en evaluatie. Je krijgt niet alleen toegang tot bereik en technologie, maar persoonlijke ondersteuning bij iedere stap waar dat waarde toevoegt.
01
Persoonlijk

Recruitmentadvies

We denken mee over de vacature, doelgroep, positionering en selectie. Niet alleen uitvoeren, maar ook kritisch adviseren en spiegelen.

Wat levert het op? Een scherpere recruitmentvraag voordat het zoeken begint.
02
Organisatie

PITA™ Bedrijfsprofiel

Samen brengen we in beeld wat jouw organisatie aantrekkelijk en onderscheidend maakt: cultuur, werkomgeving, waarden, functies en ontwikkelmogelijkheden.

Wat levert het op? Een rijker beeld van de omgeving waarin Talent terechtkomt.
03
Functie

PITA™ Vacatureprofiel

We vertalen de vacature naar een breder zoekprofiel. Naast opleiding en ervaring kijken we naar Passie, Interesses, Talenten en Ambitie.

Wat levert het op? Een duidelijker beeld van welk type Talent echt gezocht wordt.
04
Bereik + search

Werving & matching

We gebruiken onze Talent Community, bereik, sourcing, PITA™, data en AI om relevante Talentprofielen sneller zichtbaar te maken.

Wat levert het op? Gericht zoeken in plaats van wachten op toevallige sollicitaties.
05
Menselijke beoordeling

Selectie & PITA™ Matchrapport

We kijken verder dan een matchscore. Waar passend spreken we kandidaten en maken we inzichtelijk waarom iemand bij de rol en organisatie zou kunnen passen.

Wat levert het op? Minder ruis en beter onderbouwde gesprekken met kandidaten.
06
Betrokken

Begeleiding & evaluatie

We blijven betrokken bij de voortgang, ondersteunen waar nodig en evalueren het proces en de match zodat we samen blijven leren.

Wat levert het op? Persoonlijk contact van intake tot evaluatie.
✓
Onze rol Technologie versnelt het proces. Persoonlijke begeleiding verhoogt de kwaliteit. We gebruiken PITA™, data, AI en Talent Community waar ze waarde toevoegen. Maar advies, beoordeling en begeleiding blijven mensenwerk.
Bespreek mijn recruitmentvraag → Bekijk onze samenwerkingsvormen
Samenwerken met ErasmusTalent

Kies hoeveel je zelf wilt doen. Persoonlijke ondersteuning blijft.

Iedere organisatie heeft een andere recruitmentbehoefte. Daarom kun je kiezen uit drie samenwerkingsvormen: van zelf selecteren met onze ondersteuning tot volledige persoonlijke matchmaking.

Welke vorm je ook kiest: je krijgt geen technologie zonder persoonlijk advies. We helpen bij het PITA™ Bedrijfsprofiel, het vacatureprofiel en het scherp krijgen van de recruitmentvraag. Het verschil zit vooral in hoeveel selectie en search wij voor je overnemen.
Zelf de regie · wij denken mee

Talent Partner

Voor organisaties die zelf willen selecteren, maar gebruik willen maken van onze Talent Community, PITA™ en persoonlijke ondersteuning.
€ 1.495 per jaar
✓
Persoonlijk advies inbegrepen We helpen je organisatie, vacature en zoekprofiel scherp neerzetten.
✓ Begeleiding bij het PITA™ Bedrijfsprofiel
✓ Begeleiding bij het PITA™ Vacatureprofiel
✓ AI-suggesties met tot 5 passende anonieme Talentprofielen
✓ Zichtbaarheid via onze Talent Community en social kanalen
✓ Persoonlijk recruitmentadvies bij profiel, doelgroep en aanpak
Bespreek Talent Partner →
Meest gekozen
Gerichte selectie · jij kiest

Talent Select

Voor organisaties die gericht passende Talentprofielen willen ontvangen en zelf bepalen met wie zij in gesprek gaan.
€ 3.000 per jaar · 50% bij start + 50% bij eerste bemiddeling
✓
Selectie met persoonlijke ondersteuning Wij combineren technologie met recruitmentervaring en persoonlijk advies.
✓ Alles van Talent Partner
✓ Tot 5 passende Talentprofielen per vacature
✓ Profielen met persoonsgegevens zodat je gericht kunt selecteren
✓ Persoonlijk advies bij beoordeling en vervolgstappen
✓ Jij bepaalt zelf met wie je in gesprek gaat
Bespreek Talent Select →
Volledige persoonlijke recruitmentbegeleiding

Premium Matchmaking

Voor organisaties die search, selectie, gesprekken en procesbegeleiding grotendeels aan ErasmusTalent willen overlaten.
1 bruto FT maandsalaris succesfee + € 1.495 per jaar
✓
Persoonlijke matchmaking van begin tot eind Wij zoeken, spreken, selecteren, introduceren en begeleiden.
✓ Persoonlijke intake en aanscherping van organisatie- en vacatureprofiel
✓ Actieve search binnen én buiten de Talent Community
✓ Prescreening en persoonlijke gesprekken met relevante Talenten
✓ Shortlist met PITA™ Matchrapport
✓ Procesbegeleiding, evaluatie en opvolging
Bespreek Premium Matchmaking →
Fair use-principe Onze dienstverlening is gebaseerd op fair use. Zo houden we de samenwerking persoonlijk, kwalitatief en werkbaar voor alle organisaties en talenten binnen onze Talent Community.
Voor HBO- en WO-talent met 0–10 jaar ervaring. Persoonlijk advies en begeleiding staan centraal in iedere samenwerkingsvorm.
?
Niet zeker welke samenwerking bij jullie past? Vertel hoe recruitment nu is ingericht, welke vacatures spelen en waar je tegenaan loopt. We denken persoonlijk mee over de meest passende aanpak.
Vraag persoonlijk advies →
Partners aan het woord

Recruitment werkt beter als je echt samenwerkt.

Technologie, bereik en Talentprofielen zijn belangrijk. Maar goede samenwerking draait uiteindelijk om luisteren, meedenken, adviseren en betrokken blijven. Onze partners vertellen zelf hoe zij de samenwerking met ErasmusTalent ervaren.

Persoonlijk partnerschap is geen marketingbelofte. Het wordt pas waardevol als werkgevers het ook daadwerkelijk in de samenwerking ervaren.
Partnerervaring

Samen scherp krijgen welk Talent echt nodig is.

Bekijk hoe persoonlijk contact, recruitmentkennis en samenwerking bijdragen aan een gerichter recruitmentproces.

Uit de praktijk

Niet alleen kandidaten zoeken, maar samen recruitment verbeteren.

Een goede samenwerking begint bij begrijpen wat de organisatie nodig heeft en betrokken blijven tijdens de selectie.

Persoonlijk contact Korte lijnen en direct contact met iemand die jouw recruitmentvraag kent.
Meedenken Niet alleen uitvoeren, maar kritisch meedenken over profiel, doelgroep en selectie.
Recruitmentervaring Technologie geeft inzicht. Ervaring helpt bepalen welke kandidaat echt relevant is.
Begeleiding Betrokkenheid van intake en selectie tot introductie en evaluatie.
✓
Waar het om draait Technologie helpt ons beter te matchen. Persoonlijke samenwerking helpt ons betere beslissingen te nemen. PITA™, Talent Community, data en AI zijn belangrijke hulpmiddelen. Maar vertrouwen, advies en samenwerking ontstaan tussen mensen.
Maak persoonlijk kennis → Bekijk onze werkgevers
Klaar om verder te kijken?

Zullen we eerst bespreken wie jullie écht zoeken?

Vertel ons waar jullie tegenaan lopen, welke functie ingevuld moet worden en wat voor Talent bij de organisatie zou kunnen passen. We luisteren, stellen vragen en denken persoonlijk mee voordat we gaan zoeken.

Menselijk inzicht + PITA™ + Talent Community + slimme technologie Technologie helpt ons beter te zoeken en matchen. Persoonlijk contact helpt ons de juiste keuzes te maken.
Persoonlijk starten

Bespreek jouw recruitmentvraag.

We beginnen met een persoonlijk gesprek over organisatie, vacature, doelgroep en de recruitmentuitdaging.

✓ Persoonlijke kennismaking
✓ Recruitmentadvies en kritische blik
✓ Samen bepalen welke aanpak past
Plan een persoonlijke kennismaking →
Eerst zelf oriënteren

Bekijk onze Talent Community.

Krijg een beeld van het HBO- en WO-talent waarop ErasmusTalent zich richt en ontdek hoe PITA™ helpt verder te kijken dan het cv.

✓ HBO- en WO-talent
✓ Student tot medior · 0–10 jaar
✓ PITA™ als extra perspectief
Bekijk Talent Community →
?
Twijfel je nog welke samenwerking het beste past? Dat hoef je vooraf niet te weten. Vertel hoe recruitment nu is ingericht en waar jullie tegenaan lopen. We denken persoonlijk mee.
Vraag persoonlijk advies →
Van vacaturedenken naar talentdenken. Persoonlijk waar het moet. Slim waar het kan.