EG Group is internationale organisatie die zijn oorsprong vindt in Engeland. Opgericht in 2001 door twee broers met maar één doel: ’s-werelds grootste worden. Hedendaags is EG Group een toonaangevende, dynamische Retail organisatie op het gebied van food, logistiek & tankstations met vestigingen in onder andere de Benelux, Frankrijk, Duitsland, Italie en de UK. Wij exploiteren grote merken zoals Esso, Texaco, Louis Delhaize, KFC, Burger King en Starbucks. De focus ligt op het bieden van kwaliteitsproducten die de klanten voorzien in hun behoefte “on the road”.
Het hoofdkantoor van de Benelux is gevestigd in Breda. Dynamiek en groei zijn kernwaarden die sterk zijn verweven in onze cultuur. Wij geloven in het talent van onze medewerkers en laten mensen ontwikkelen en doorgroeien. De organisatie is sterk aan het groeien, hierdoor zijn wij altijd op zoek naar nieuwe medewerkers!
EG Group is een internationaal bedrijf met tankstations in onder andere de Benelux, Frankrijk, Duitsland, Italie en de UK. Wij exploiteren grote merken zoals KFC, Burger King en Starbucks.
Binnen onze organisatie staat interne doorgroei centraal. Wij ontwikkelen onze mensen intern om het meeste uit zichzelf te halen. Zo kan jij je altijd blijven ontwikkelen binnen ons bedrijf.
Wij zoeken ondernemende mensen die inzetbaar zijn als managers en supervisors op locaties, maar ook op ons BeNeLux hoofdkantoor in Breda zoeken wij regelmatig nieuwe medewerkers.
Retail en Horeca
Breda
2000 medewerkers
Over EG Group
Een internationale organisatie die zijn oorsprong vindt in Engeland. Opgericht in 2001 door twee broers met maar één doel: ’s-werelds grootste worden. Hedendaags meer dan 6000 tankstation locaties in onder andere de UK, BeNeLux, Frankrijk, Duitsland, de Verenigde Staten en Australië.
Om optimaal te kunnen voorzien in de behoefte van onze gasten “on the road” werken wij samen met grote internationale merken zoals Burger King, Starbucks en KFC. EG Group heeft zich ontwikkeld als sterke retailpartner en domineert de markt in de BeNeLux.
Dynamiek en groei zijn kernwaarden die sterk zijn verweven in onze cultuur. Wij geloven in het talent van onze medewerkers en laten mensen ontwikkelen en doorgroeien.
Hieronder vind je een korte introductie van onze merken:
Go Fresh
Ter aanvulling op onze shops hebben wij ons eigen bakkerij merk: Go Fresh.
De volledige ontwikkeling ligt in eigen beheer. Ieder kwartaal komen er nieuwe menu’s die passen bij het seizoen. Hierin vind je vers belegde broodjes, wraps, maar ook echte Dunkin’ Donuts.
Bij iedere Go Fresh wordt je getraind om de heerlijkste cappuccino of latte machiato te maken.
Burger King
Dit van oorsprong Amerikaanse merk draait om koninklijke service. Met diverse burgers op het menu kan je altijd terecht voor de lekkere trek.
Een mooie omgeving waarin je allround getraind wordt in de keuken van het restaurant. Hierin staan de multi taskers aan de drive en hebben wij de beste flame grilled burgers.
Passie voor food is een vereiste. Zoals je waarschijnlijk wel weet: it takes two hands to hold a Whopper!
KFC
Aan iedere medewerker maakt KFC een belangrijke belofte. Ieder van onze restaurants werkt volgens 3 belangrijke waardes: Be your best self – make a difference – have fun. Dit maakt de cultuur van KFC.
In onze restaurants werken onze koks met verse kip die wij zelf op smaak brengen.
Door middel van coaching en training zorgen wij ervoor dat je multi inzetbaar wordt in een van onze restaurants. Zo zijn er ook genoeg mogelijkheden om door te groeien tot supervisor of restaurant manager.
Starbucks
Dit merk is al jaren de grootste koffiebrander en verkoper van koffiespecialiteiten ter wereld.
Koffie drinken bij Starbucks is een belevenis op zich. Binnen dit merk ben je geen medewerker, maar een partner. Wij zijn op zoek naar partners die passie hebben voor de job. Samen met het team zorg je voor de ultieme gastbeleving.
Starbucks streeft naar een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.
Interne doorgroei is een zeer belangrijk punt binnen de EG Group. Functies worden zowel intern als extern uitgezet.
Binnen iedere brand zijn er inwerktrajecten. Deze focussen zich op de brand specifieke zaken, maar ook op leiderschapsstijlen.
Ieder trainingstraject start als medewerker en laat jou in deze periode alle aspecten van de job zien. Hierin groei je tot aan de management laag.
Op ons hoofdkantoor bieden wij een onboardingsprogramma aan. Daarnaast kun je als HQ medewerker deelnemen aan het “Building Bridges” project. Het Building Bridges project is opgezet om de brug tussen het hoofdkantoor en de locaties kleiner te maken. Medewerkers van het hoofdkantoor kunnen tijdens het project meelopen op locaties in het veld. Hierdoor ontstaat er een nog hechtere binding tussen kantoor en operatie.
B2B / B2C Marketing
Big Data
Business Analyse
Meer
Ambitie (Motivatie)
Assertiviteit (Communicatie)
Flexibiliteit (Emotioneel)
Meer