Over ErasmusTalent

Wij geloven dat talent meer is dan een cv.

ErasmusTalent is de Talent Community voor HBO- en WO-talent met 0–10 jaar ervaring. We verbinden mensen en organisaties door verder te kijken dan opleiding, werkervaring en functietitels.

We willen begrijpen wie iemand is, waar iemand energie van krijgt, welke talenten iemand meebrengt en waar iemand naartoe wil. Zo ontstaat een betere basis voor duurzame keuzes, ontwikkeling en samenwerking.

Van vacaturedenken naar talentdenken.
Passie
Interesses
Talenten
Ambitie
Voor talent → Voor werkgevers →
Waarom ErasmusTalent bestaat

De arbeidsmarkt verandert. Onze kijk op talent verandert mee.

Functies ontwikkelen zich sneller, technologie verandert werk en loopbanen worden minder voorspelbaar. Toch kijken veel recruitmentprocessen nog vooral naar wat iemand in het verleden heeft gedaan. Wij geloven dat duurzame matching vraagt om een bredere blik.

Traditionele selectie

Een cv vertelt vooral waar iemand vandaan komt.

Opleiding en werkervaring blijven belangrijk, maar vertellen slechts een deel van het verhaal. Ze laten vooral zien wat iemand al heeft gedaan.

1 Opleiding en diploma’s
2 Werkervaring en functietitels
3 Vaardigheden en certificeringen
4 Wat iemand eerder heeft gedaan
Talentdenken

Wij willen ook begrijpen waar iemand naartoe kan.

Daarom kijken we naast ervaring ook naar motivatie, natuurlijke voorkeuren, kwaliteiten, groeipotentieel en de omgeving waarin iemand het beste tot zijn recht komt.

Passie – waar krijgt iemand energie van?
Interesses – wat trekt iemand van nature aan?
Talenten – waar ligt natuurlijke kracht?
Ambitie – waar wil iemand naartoe?
Ons uitgangspunt Niet alleen vragen: “Wie voldoet aan de functie-eisen?” maar vooral: “Wie heeft het potentieel om duurzaam succesvol te zijn?” Dat is voor ons de essentie van de verschuiving van vacaturedenken naar talentdenken.
Talent is meer dan opleiding en ervaring.
Een duurzame match vraagt wederzijdse aansluiting.
Technologie ondersteunt menselijke expertise.
Potentieel verdient ruimte naast ervaring.
Onze missie & visie

Waar we voor staan. Waar we naartoe willen.

ErasmusTalent wil bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin mensen niet alleen worden beoordeeld op wat zij hebben gedaan, maar vooral op wie zij zijn, wat zij kunnen en waar zij naartoe willen.

Onze missie

Iedereen laten werken vanuit zijn of haar talent.

Wij helpen mensen ontdekken waar zij energie van krijgen, waar hun natuurlijke kracht ligt en in welke omgeving zij het beste tot hun recht komen.

Onze missie is om recruitment persoonlijker, slimmer en menselijker te maken.
✓ Mensen helpen ontdekken waar zij gelukkig en succesvol kunnen worden.
✓ Organisaties helpen groeien met mensen die écht bij hen passen.
✓ Duurzame verbindingen creëren die verder gaan dan één vacature of één carrièrestap.
Onze visie

De toekomst wordt gebouwd door mensen die écht passen.

De arbeidsmarkt wordt steeds dynamischer. Functies veranderen, technologie ontwikkelt zich en loopbanen worden minder voorspelbaar. Daardoor wordt potentieel steeds belangrijker naast ervaring.

De toekomst wordt gebouwd door mensen met de juiste passie, interesses, talenten en ambitie.
✓ Minder denken vanuit alleen vacatures, functies en functietitels.
✓ Meer kijken naar potentieel, motivatie, ontwikkeling en duurzame aansluiting.
✓ Menselijke expertise combineren met wetenschap, technologie, data en AI.
Onze overtuiging Wanneer mensen werk doen dat aansluit bij hun passie, interesses, talenten en ambitie ontstaat ruimte voor betrokkenheid, ontwikkeling en duurzame prestaties.

Daarom willen we niet alleen betere matches maken, maar bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin menselijk potentieel meer gewicht krijgt naast opleiding en ervaring.

Onze filosofie

Van vacaturedenken naar talentdenken.

Traditionele recruitment begint meestal bij een vacature. ErasmusTalent kiest bewust voor een bredere benadering: eerst begrijpen wie iemand is, wat iemand motiveert en waar iemand duurzaam succesvol kan worden.

Vacaturedenken

De vacature is het vertrekpunt.

Er wordt gezocht naar iemand die zo goed mogelijk voldoet aan een vooraf opgesteld functieprofiel.

1 Focus op opleiding en eerdere functies.
2 Ervaring wordt vaak zwaarder gewogen dan potentieel.
3 De functie bepaalt grotendeels naar wie wordt gezocht.
4 Organisatie-fit blijft regelmatig onderbelicht.
“Wie past bij deze vacature?”
→
Talentdenken

De mens is het vertrekpunt.

We kijken naar de complete combinatie van ervaring, motivatie, interesses, natuurlijke kwaliteiten, ambitie en de omgeving waarin iemand tot zijn recht komt.

✓ Ervaring én potentieel worden meegenomen.
✓ Passie en motivatie krijgen een duidelijke plek.
✓ We kijken naar functie-fit én organisatie-fit.
✓ De focus ligt op duurzame groei en ontwikkeling.
“Waar kan deze professional duurzaam succesvol worden?”
Passie
Interesses
Talenten
Ambitie
Onze overtuiging Een cv vertelt waar iemand is geweest. Talentdenken helpt zichtbaar maken waar iemand naartoe kan.

Daarom combineren we relevante ervaring met Passie, Interesses, Talenten, Ambitie, functie-fit, organisatie-fit en menselijke expertise.

Onze aanpak

Het PITA™ Talent Intelligence Framework.

Om talentdenken praktisch toepasbaar te maken, ontwikkelden we het PITA™ Talent Intelligence Framework. Een geïntegreerde manier van kijken waarin we informatie over de mens, de functie en de organisatie samenbrengen om betere en duurzamere talentbeslissingen te ondersteunen.

PITA Talent Intelligence Framework van ErasmusTalent met Passie, Interesses, Talenten en Ambitie Vier menselijke dimensies als vertrekpunt.

PITA™ helpt zichtbaar maken wat iemand motiveert, waar interesses liggen, welke natuurlijke kwaliteiten iemand meebrengt en welke richting iemand op wil.

PITA™

Verder kijken dan alleen opleiding en ervaring.

Een duurzame match vraagt om meer dan een vergelijking tussen een cv en een vacaturetekst. Daarom brengen we vier persoonlijke dimensies samen die helpen om motivatie, potentieel en ontwikkelrichting beter te begrijpen.

P
Passie Waar krijgt iemand energie van?
I
Interesses Wat trekt iemand van nature aan?
T
Talenten Waar ligt natuurlijke kracht?
A
Ambitie Waar wil iemand naartoe?
PITA™ staat niet op zichzelf. We combineren deze inzichten met opleiding, werkervaring, vaardigheden, assessments, functiekenmerken, organisatiecontext en professionele recruitmentexpertise.

Van informatie naar Talent Intelligence

Verschillende informatiebronnen worden samengebracht om talent, functie en organisatie vanuit meerdere perspectieven te bekijken.

Talentprofiel

CV, opleiding, ervaring, vaardigheden en PITA™-informatie.

Assessments

Aanvullend inzicht in persoonlijkheid, talenten, motivatie en drijfveren.

Functie & organisatie

Vacature, werkomgeving, cultuur, team en ontwikkelmogelijkheden.

Expertise, data & AI

Technologie ondersteunt onze recruiters bij analyse, matching en besluitvorming.

Talent Intelligence We brengen relevante informatie samen.
→
Slimme matching We analyseren de aansluiting tussen mens, functie en organisatie.
→
Menselijke beslissing Technologie ondersteunt. Mensen blijven beslissen.
+
Technologie vervangt de mens niet. Het versterkt de mens. AI en data helpen ons patronen en mogelijke matches sneller zichtbaar te maken. De uiteindelijke beoordeling blijft gebaseerd op professionele expertise, persoonlijk contact en de keuzes van talent en organisatie zelf.
Dit is ErasmusTalent

Recruitmentervaring én technologie. Persoonlijk waar het telt.

ErasmusTalent combineert jarenlange recruitmentervaring met een groeiende Talent Community, persoonlijke begeleiding en slimme technologie. Zo kunnen we sneller verbindingen zichtbaar maken, zonder de menselijke kant van recruitment uit het oog te verliezen.

Een groeiende Talent Community

We bouwen aan een actieve community van HBO- en WO-talent met 0–10 jaar ervaring: van student en starter tot young en medior professional.

25 jaar recruitmentervaring

Technologie verandert recruitment, maar ervaring blijft essentieel. We weten hoe belangrijk het is om verder te kijken dan een cv en de juiste vragen te stellen.

25+ jaar ervaring

Persoonlijke begeleiding

Achter ieder profiel zit een mens en achter iedere vacature een organisatie. Daarom blijven persoonlijk contact, advies en begeleiding een belangrijk onderdeel van onze aanpak.

Slimme technologie & AI

We gebruiken data en AI om vacatures, organisaties en talentprofielen te analyseren en kansrijke matches sneller zichtbaar te maken. Technologie ondersteunt, mensen beslissen.

+
Het beste van twee werelden. De snelheid en mogelijkheden van technologie gecombineerd met de ervaring, aandacht en het beoordelingsvermogen van mensen. Voor ons is dát de toekomst van recruitment.
10.000+ talenten in onze
Talent Community
80.000+ bereik via onze
socialmediakanalen
500+ succesvolle
bemiddelingen
En we blijven bouwen.

Aan een sterkere Talent Community, betere inzichten en een manier van recruitment waarin menselijk potentieel steeds meer centraal komt te staan.

Eén community, twee perspectieven

Voor talent én voor organisaties.

ErasmusTalent verbindt beide kanten van de arbeidsmarkt. We helpen talenten beter begrijpen waar zij tot hun recht komen en helpen organisaties mensen te vinden die inhoudelijk én persoonlijk goed aansluiten.

Voor talent

Ontdek niet alleen wat je kunt. Ontdek wat bij je past.

Van je eerste stage tot een volgende stap als medior professional: we helpen HBO- en WO-talent bewuster keuzes te maken en kansen te ontdekken die aansluiten bij wie zij zijn en waar zij naartoe willen.

✓ Gratis persoonlijk PITA™ Talentprofiel.
✓ Gratis assessments voor extra inzicht in jezelf.
✓ Vacatures en werkgevers die beter bij je profiel passen.
✓ Persoonlijke begeleiding bij je volgende carrièrestap.
✓ Onderdeel van onze groeiende Talent Community.
Ontdek ErasmusTalent voor talent →
Voor werkgevers

Vind niet alleen iemand die de functie kan. Vind iemand die écht past.

We helpen organisaties verder kijken dan cv’s en functie-eisen en brengen talent, functie en organisatie samen om de kans op duurzame aansluiting te vergroten.

✓ Toegang tot onze Talent Community.
✓ PITA™ Bedrijfsprofiel en PITA™ Vacatureprofiel.
✓ Slimme matching met technologie en AI.
✓ Persoonlijk recruitmentadvies en begeleiding.
✓ Employer branding en zichtbaarheid onder relevant talent.
Ontdek ErasmusTalent voor werkgevers →
Een duurzame match ontstaat wanneer beide kanten elkaar begrijpen.

Daarom kijken we niet alleen naar het talent, maar ook naar de functie, cultuur, werkomgeving en ambitie van de organisatie. Twee complete profielen vormen de basis voor één sterkere verbinding.

Onze kernwaarden

Waar wij voor staan, iedere dag opnieuw.

Technologie verandert recruitment, maar onze waarden veranderen niet. Ze bepalen hoe we omgaan met talent, organisaties en elkaar en vormen de basis voor iedere verbinding die we maken.

Persoonlijk

Achter ieder cv zit een mens en achter iedere vacature een organisatie. Daarom willen we luisteren, begrijpen en persoonlijk begeleiden.

Kwaliteit

Het gaat ons niet om zoveel mogelijk matches, maar om betere en duurzamere matches. Kwaliteit gaat voor kwantiteit.

Betrouwbaar

We geloven in open communicatie, heldere verwachtingen en zorgvuldig omgaan met informatie. Vertrouwen is de basis van iedere samenwerking.

Groei

Een goede match gaat niet alleen over vandaag. We kijken naar potentieel, ontwikkeling en de volgende stap voor zowel talent als organisatie.

Vernieuwend

We blijven zoeken naar betere manieren om talent en organisaties te verbinden en combineren recruitmentervaring met data, technologie en AI.

Verbinding

Uiteindelijk draait recruitment om mensen. We willen talent laten groeien en organisaties versterken door verbindingen te creëren die écht passen.

Wat ons verbindt Mensen verbinden op basis van wie ze zijn, wat ze kunnen en waar ze naartoe willen.

Dat is voor ons geen slogan, maar het uitgangspunt voor de manier waarop we onze Talent Community bouwen, technologie inzetten en talent en organisaties begeleiden.

Ons verhaal

Vanuit Rotterdam bouwen we aan de toekomst van talent.

ErasmusTalent is ontstaan vanuit een eenvoudige overtuiging: talent en organisaties kunnen beter met elkaar worden verbonden. Wat begon vanuit recruitment en arbeidsmarktverbinding, ontwikkelt zich steeds verder naar een Talent Community waarin potentieel, ontwikkeling en duurzame matching centraal staan.

Mensen blijven het hart van ErasmusTalent. Technologie verandert hoe we verbinden. De behoefte om mensen te begrijpen verandert niet.
Onze ontwikkeling

Van recruitment naar Talent Intelligence.

De arbeidsmarkt veranderde en ErasmusTalent veranderde mee. Steeds duidelijker werd dat duurzame matching vraagt om meer dan vacatures plaatsen en cv’s vergelijken.

1
Verbinden van talent en werkgevers De basis: HBO- en WO-talent helpen relevante organisaties en carrièrekansen te vinden.
2
Bouwen aan een Talent Community Niet alleen contact rondom één vacature, maar een langdurige relatie met talent gedurende verschillende fases van hun carrière.
3
Verder kijken dan het cv Met PITA™ kregen Passie, Interesses, Talenten en Ambitie een centrale plek binnen onze manier van kijken naar talent.
4
Talent Intelligence Vandaag combineren we recruitmentervaring, wetenschap, data, technologie en AI om mens, functie en organisatie beter te verbinden.
→
Ons verhaal is nog lang niet af. We blijven onze Talent Community, PITA™-methodiek en technologie ontwikkelen. Iedere kennismaking, bemiddeling en samenwerking levert nieuwe inzichten op waarmee we talentmatching verder kunnen verbeteren.
Rotterdamse roots. Landelijke ambitie. Vanuit Rotterdam verbinden we HBO- en WO-talent met organisaties die vooruit willen en bouwen we verder aan een arbeidsmarkt waarin talent steeds meer centraal staat.
Samen verder

Wij bouwen aan een arbeidsmarkt waarin talent centraal staat.

Een arbeidsmarkt waarin mensen niet alleen worden beoordeeld op waar zij vandaan komen, maar ook op hun potentieel, motivatie en richting. En waarin organisaties verder kijken dan alleen functie-eisen en cv’s.

Niet alleen vragen: “Wie past bij deze vacature?” maar ook: “Waar kunnen talent en organisatie samen duurzaam groeien?”
Passie
Interesses
Talenten
Ambitie
Ben jij talent?

Ontdek wie je bent, maak jouw PITA™ Talentprofiel en ontdek werkgevers en vacatures die beter bij je passen.

Ontdek ErasmusTalent voor talent →
Ben je werkgever?

Ontdek hoe we onze Talent Community, PITA™, technologie en recruitmentervaring inzetten om talent beter te vinden en te verbinden.

Ontdek ErasmusTalent voor werkgevers →
Van vacaturedenken naar talentdenken. ErasmusTalent – de Talent Community voor HBO- en WO-talent met 0–10 jaar ervaring.