Research Intern - Next Generation Talent

Ben jij nieuwsgierig naar wat de nieuwe generatie talent drijft? Dan is deze afstudeeropdracht iets voor jou! Je gaat een onderzoek uitvoeren naar wat Generatie Z en vroege Generatie Alpha verwachten van werkgevers en helpt ons zo de toekomst van onze talentstrategie vorm te geven.

De positie

De arbeidsmarkt verandert snel. Binnen nu en vijf jaar stroomt een nieuwe generatie de arbeidsmarkt op. Om dit talent aan te trekken en te behouden, is het belangrijk te begrijpen wat zij waarderen in een werkgever. Jouw onderzoek ondersteunt onze campus recruitment strategie en draagt direct bij aan effectievere employer branding en talent acquisition. 

Je onderzoekt de verwachtingen, waarden, drijfveren en keuzes van Generatie Z en vroege Generatie Alpha bij het selecteren van een werkgever. Het doel is om praktische inzichten te verzamelen waarmee we ons aanbod beter laten aansluiten bij de behoeften van dit nieuwe talent. 

Dit onderzoek speelt een belangrijke rol in de strategische positionering van Van Oord op de arbeidsmarkt. De uitkomsten zijn belangrijk voor onder andere Employer Branding. Daarnaast vormt dit onderzoek verbeteringen voor het Traineeship. Door de wensen, ambities en leerbehoeften van jong talent goed in beeld te brengen, draag je bij aan een duurzame instroom en ontwikkeling van toekomstig talent bij Van Oord. 

OVER JOU

Als afstudeerstudent voer je onderzoek uit dat onze strategische doelen ondersteunt. Jij gaat onder andere: 

• Een onderzoeksplan ontwerpen en uitvoeren gericht op de verwachtingen en waarden van toekomstig talent (nu tot 2030).
• Literatuuronderzoek doen naar generatietrends en motivatie op de werkvloer.
• Enquêtes uitzetten of interviews houden met studenten en recent afgestudeerden om data te verzamelen.
• Gegevens analyseren en trends, drijfveren en keuzeprocessen in kaart brengen.
• Jouw bevindingen vertalen naar heldere en praktische aanbevelingen voor Campus Recruitment en Employer Branding.
• Een volledig afstudeerverslag schrijven, inclusief managementsamenvatting en concrete aanbevelingen.
• Je resultaten presenteren aan stakeholders binnen Talent Acquisition en Employer Branding. 

Je krijgt hierbij goede begeleiding en toegang tot interne data, tools en contacten die je helpen je onderzoek tot een succes te maken.