De Big Fifty is een persoonlijkheidstest. Uit psychologisch onderzoek zijn vijf thema’s naar voren gekomen, de zogenaamde Big Five, waarmee iemands persoonlijkheid in de volle breedte kan worden beschreven. De Big Five persoonlijkheidstheorie is de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie.
Persoonlijkheid zegt iets over het gedrag dat iemand typeert in vergelijking tot anderen. Bijvoorbeeld de manier waarop iemand zal omgaan met mensen en situaties in het werk. De Big Fifty Persoonlijkheidstest onderzoekt houdingen, meningen en voorkeuren. Er zijn geen goede of foute antwoorden, het is dus geen test waarvoor je kan slagen of zakken.
De Big Fifty Persoonlijkheidstest geeft jouw scores aan, gebaseerd op de vijf belangrijkste persoonlijkheidsfactoren voor gedrag in werksituaties: Neuroticisme, Extraversie, Openheid, Aanpassen en Consciëntieusheid.
In de rapportage van de Big Fifty Persoonlijkheidstest wordt het persoonlijkheidsprofiel vertaalt naar competenties. Een competentie beschrijft een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag, dat belangrijk is om met succes op een bepaald gebied resultaten te behalen.
Per competentie wordt een indicatie gegeven van de mate waarin jij deze competentie kan ontwikkelen. Deze indicatie is gebaseerd op jouw persoonlijkheid.
Via dit assessment kom je snel meer te weten over wie jij bent en wat je sterke punten zijn. In de uitslag zie je hoe jij scoort op alle Big Five persoonlijkheidskenmerken.
De test bestaat uit 150 stellingen. Er is geen tijdsbeperking. De meeste mensen doen er ongeveer 20 minuten over, maar neem er rustig de tijd voor.
Wil jij ook jouw talenten ontdekken?
Registreer je dan nu gratis op ErasmusTalent en krijg toegang tot de gratis persoonlijkheidstest.
.svg){kind=small}
