Junior Beleidsmedewerker Wonen

Wie zoeken wij

Soft Skills

• Communicatieve vaardigheden: als Beleidsmedewerker Wonen moet je in staat zijn om helder te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt complexe informatie op een begrijpelijke manier overbrengen aan verschillende doelgroepen.
• Politieke sensitiviteit: een Beleidsmedewerker Wonen werkt in een politieke omgeving en moet daarom goed kunnen inschatten welke belangen er spelen en hoe deze op elkaar aansluiten. Je bent op de hoogte van de politieke ontwikkelingen en weet hierop in te spelen.
• Samenwerken en verbinden: als Beleidsmedewerker Wonen werk je veel samen met verschillende partijen, zoals gemeenten, woningcorporaties en bewoners. Je bent in staat om verbinding te leggen tussen deze partijen en weet hoe je gezamenlijk tot oplossingen kunt komen.

Uiteraard begeleiden wij jou in het ontwikkelen van jouw soft skills en kennis! Wij verwachten nog niet dat je dit allemaal meteen volledig zelfstandig kan als Junior, maar hier groei je met onze opleiding en coaching naartoe.

Hard Skills

• Je hebt een hbo- of wo-diploma of je bent deze aan het behalen.
• Je hebt een hoge affiniteit met woonbeleid
• Je wil graag 32 uur tot 36 uur werken

Wat bieden wij

Bij Senze TalentLab krijgen ambitieuze nieuwkomers zonder of met weinig ervaring de kans om bij de overheid te werken. We bieden je een maatwerkpakket aan van cursussen, ‘on the job’ training en coaching, waarmee jij binnen een jaar tijd klaargestoomd wordt als de ambtenaar van de toekomst.

Hoe ziet jouw traject eruit?

Als TalentLab-trainee maak je vanaf dag één deel uit van het team in de gemeente waar je komt te werken. Je krijgt maandelijks vakinhoudelijke trainingen van ervaren adviseurs en coaching op het gebied van je competenties. Tijdens je traineeship ontvang je een marktconform junior salaris op hbo- of wo-niveau. En kun je rekenen op begeleiding bij elke stap.

Het mooie van TalentLab is dat we jou 100% baangarantie bieden! Na afloop van het begeleidingstraject van ongeveer een jaar, treed je bij goed functioneren in dienst bij de gemeente.

Wie zijn wij

Samen, Expertise, No-Nonsense, Zakelijk, ‘Eigen’wijze

Deze vijf kernwoorden geven aan waar wij als Senze voor staan. People make Senze is ons uitgangspunt. Onze drijfveer is dat wij organisaties en hun medewerkers een stap verder willen helpen in hun ontwikkeling. De titel ‘Great Place To Work’ is een mooie bevestiging dat we de juiste stappen zetten met onze programma’s ten behoeve van de ontwikkeling van onze mensen.

Wij zijn een eigenzinnig training- en adviesbureau dat overheden ondersteunt bij strategievorming, beleid, management, – en organisatieverandering. De oplossingen die Senze biedt zijn training & coaching, interim management, onderzoek & advies of een mix hiervan.